TONDANO, MANADONEWS – Wakil Bupati Minahasa Robby Dondokambey (RD) menyebutkan Talent Mapping atau pemetaan kompetensi pegawai bagi Pejabat Pimpinan Tinggi di lingkup Pemkab Minahasa penting.
“Ini untuk penempatan pegawai berdasarkan The Right Man On the right Place yang mana sesuai juga dengan undang undang No 5 th 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang menyebutkan bahwa penempatan ASN harus berdasarkan pada kualifikasi, Kompetensi dan Kinerja secara Adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan ataupun kondisi kecacatan,” papar Dondokambey saat membuka Talent Mapping Jabatan Pimpinan Tinggi tahun 2018 di Aula BKPSDM Kabupaten Minahasa, Selasa (4/12).
Menurutnya, sejalan dengan upaya membentuk sosok ASN yang profesinal, kehadiran sebuah pemetaan kompetensi merupakan salah satu metode untuk menjembatani kesenjangan antara kemampuan ril Aparatur dengan kompetensi jabatan yang disyaratkan untuk menjamin objektivitas, transparansi, akuntabilitas dan kredibilitas.
“Maka dalam kegiatan asesmen ini pihak BKPSDM Kabupaten Minahasa wajib melakukan kerjasama dengan lembaga berkompetensi dalam hal ini Universitas Negeri Manado yang diyakini memiliki kompetensi dan kredabilitas dalam melaksanakan asesmen. Asesmen kompetensi ini utamanya adalah untuk melakukan penilaian terhadap kompetensi manajerial yang dimiliki oleh para pejabat pimpinan tinggi, hasil asesmen ini dapat dijadikan dasar untuk melakukan penempata,” urainya .
Harapannya tidak ada intervensi maupun tindakan untuk mempengaruhi hasil yang akan dicapai.
“Doakan yang dikerjakan, kerjakan yang didoakan. Percaya diri dan lakukan yang terbaik akan menjadi kunci sukses dalam mengikuti kegiatan ini,” pungkasnya.
Pembukaan turut dihadiri Dosen IAKN Manado Dr. Max. G. Ruindungan, MPd sebagai Assesor, Kepala BKPSDM Drs. M. Lutvy Rumate, M.Si dan 19 Peserta Talent Mapping Jabatan Pimpinan Tinggi di Lingkungan Kabupten Minahasa.
Yunita
