Tahuna, MANADONEWS.CO.ID – Pada apel perdana Selasa (04/03/2025) Bupati Michael Thungari SE MM menegaskan tentang penerapan Merit Sistem berdasarkan prestasi bukan karena kedekatan dengan pimpinan.
“Kami akan melanjutkan hal baik dari pemimpin sebelumnya, memperbaiki kekurangan yang ada dengan mengacu dari Astacita dan Sapta Membara melalui reformasi birokrasi dan tata kelola pemerintahan dengan menerapkan Merit Sistem secara berjenjang dan berkelanjutan,” jelasnya.
Lanjut Bupati, itu di lakukan untuk memastikan bahwa setiap ASN memiliki tanggung jawab berdasarkan kompetensi, profesionalisme dan prestasi kerja.
“Bukan karena unsur kedekatan dengan pimpinan,” tegasnya yang di dampingi Wakil Bupati Tendris Bulahari.
Selain itu, manajemen talenta akan membuka peluang bagi ASN yang memiliki kapasitas dan integritas untuk mendapatkan kesempatan lebih besar dalam pengembangan karir.
“ASN yang memiliki kemampuan pada bidang-bidang tertentu dapat di apresiasi oleh pimpinan perangkat daerah selama kemampuan yang di miliki memberikan nilai tambah bagi instansi pemerintah, masyarakat dan diri sendiri,” jelas Michael Thungari.
Tidak hanya itu, di perlukan juga penyempurnaan data digital yang up to date dari semua perangkat daerah dengan memanfaatkan teknologi dalam upaya mewujudkan program kerja berbasis pada out put dan out come.
“Data dan informasi merupakan potret nyata maju mundurnya pembangunan terkait kondisi ekonomi, sosial, pendidikan, kesehatan, pertanian, perikanan, infrastruktur umum, SDM, SDA, potensi pariwisata, UMKM, tenaga kerja serta data ASN,” urainya.
(Riko)
